Voorspeld wordt dat personeelsfunctionarissen binnenkort meer moeite zullen hebben om hun vacatures vervuld te krijgen. Lees er hier meer over. Dat is heel mooi, dat betekent dat er minder werkloosheid komt en werklozen meer kans hebben op werk. Recent reageerden bij mijn werkgever op 1 vacature voor een managementassistent (dan ben je een beetje meer dan secretaresse),149 kandidaten. Dat is erg veel. Voor werkgevers is dit heel leuk, keus te over, hoewel, het is wel een hele klus om de selectie te doen. Voor werkzoekenden is dit aantal sollicitanten een ramp. Hoe blijf je gemotiveerd, hoe zorg je dat jij op gesprek mag en niet al die anderen? Sommige eisen staan helemaal niet in het functieprofiel, bijvoorbeeld leeftijd, maar ook deze eisen spelen wel degelijk mee, maar niet openlijk. Je kunt nòg zo goed zijn, en nòg zo veel ervaring hebben, maar als je 50+ bent, is het zeer de vraag of je uitgenodigd wordt voor een gesprek als er 148 medesollicitanten zijn. Dan wil je als leidinggevende toch een jong en zeer dynamisch persoon?
Of toch niet? In het kabinet komen bijna allemaal oude grijze (en wijze?) heren. Zouden daar ook zo veel sollicitanten zijn geweest voor één functie?
Of toch niet? In het kabinet komen bijna allemaal oude grijze (en wijze?) heren. Zouden daar ook zo veel sollicitanten zijn geweest voor één functie?
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Reageren is leuk, graag zelfs, maar onzinnige, racistische, onaardige, of kwetsende reacties naar mij of anderen en ook reacties met nep-informatie worden niet geplaatst.
Over verwijderde reacties ga ik niet in discussie.